——郧西县科技局争创市级文明单位工作总结

　　近几年来，我局结合科技工作发展的实际，始终坚持创建工作和业务工作“两手抓、两手都要硬”的方针，在深入开展“创文明单位，做文明职工，建文明系统，争一流业绩”创建活动的同时，大力推进科技与经济的结合，使科技工作和文明创建获得双丰收。在我们精心努力下，黄姜产业协会被授予“国家星火计划农村专业技术示范协会”、“十堰市农业产业化经营先进组织”，科技局2003-2004年连续两年科技工作综合评比名列全市各县市区前茅，被县委、县政府授予最佳文明单位、服务经济工作先进单位和项目及招商引资先进单位，2005年通过国家科技进步先进县考核验收。我们的主要作法是：
　　一、强化组织领导，打牢创建基础
　　文明创建工作是一项持久性、要求很高的系统工程，只有提高思想认识，强化组织领导，落实具体的创建目标措施，才能更好的做好此项工作。
　　一是建立领导组织体系。局成立了以党政一把手负总责，分管领导具体抓，各股室和二级单位负责人为成员的创建工作领导小组，明确具体人员，负责具体工作，形成了齐抓共管，群策群力抓创建的工作格局，确保了创建工作紧张有序、有声有色的向前推进。二是制订了文明创建工作方案。在制订“十五”期文明创建规划的基础上，我们又研究制订了创建市级最佳文明单位的工作计划，明确了创建的指导思想、方法步骤、时间安排和具体措施，并按照工作方案循序渐进，一步一个脚印把各项工作抓落实。三是明确责任。我们将创建工作的各项任务目标逐项分解到各股室和二级单位，并签订目标管理责任书，明确任务，明确责任，各负其责，各司其职，层层落实。四是抓检查督办。我们把文明创建工作纳入年度工作目标考核管理的内容，一起考核实行奖惩兑现，同时将文明创建工作纳入党建工作的重要内容。在平时工作中，我们把创建工作同业务工作、党建工作一起研究部署，一起检查督办落实。我们对创建工作搞得好的综合股、科技股、黄姜办、地震局4个文明股室和8个文明家庭给予了表彰。四是资金投入有保障。我们在经费严重拮据的情况下，挤出资金，用于创建的软件和硬件建设，先后投入资金10万元改善办公条件、添置办公设备，购买图书资料和开展各类健康有益的活动。五是制定行为规范。制定了文明创建评比条件、工作人员文明规范用语、工作人员行为规范、工作人员形象工程建设标准和工作人员道德建设标准。并将公民基本道德规范（20字方针）和文明用语上墙，营造创建氛围。
　　二、实施三大工程，塑造部门形象
　　为树立良好的科技系统外部形象，我们在队伍建设上，坚持以人为本的科学发展观，从学习教育入手，切实抓好干部队伍的思想建设，作风建设，组织建设，不断增强班子的向心力、凝聚力和战斗力，形成勤政廉洁、奉公守法、团结务实、优质高效的战斗队伍。
　　（一）实施思想道德建设工程，着力提高干部队伍素质。
思想道德建设是精神文明建设的核心内容和中心环节。我们一是以党的基本理论、基本路线和基本纲领为主要内容开展学习教育活动。以创建学习型机关、组建机关文明市民学校，明确责任和目标，建立考勤、考核制度，采取请进来、走出去或集中培训、辅导等方式，组织广大干部职工全面、系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习十六大精神、党的基本路线和基本纲领，学习科技文化和专业知识，不断丰富干部职工思想内涵，提高干部职工的素质。在学习中我们按照“三个着眼于”（着眼于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的运用，着眼于对实际工作情况的理论思考，着眼于新的实践和新的发展），坚持做到“七有”（有机构、有计划、有阵地、有重点、有笔记、有检查、有效果）、“四个结合”（即集中学与自学相结合，学原文与学理论相结合，学习讨论与写心得体会相结合，学习与实践相结合），力求形成“五种风气”（即：认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气、大胆创新的风气），“一个坚持”（坚持办好周五政治学习大课堂），集中学习达到了60学时以上，单位有学习专栏，个人学习笔记达到2万字以上，心得体会达到5篇以上。全局年度专题辅导12次，交流发言20余次，撰写学习体会56篇，办学习专栏10期。两年来撰写有针对性的调研文章8篇，报刊采用新闻稿件40余篇。通过学习，干部队伍的政治理论素质、业务能力、道德修养和科技文化水平得到显著提高。二是开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育活动。爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育是思想道德建设的基本任务。我局以“五爱”、“四有”、“四德”及“新时期创业精神”为基本内容，采取教育引导、典型示范等方式，开展党史和革命传统教育活动。结合“七一”建党节、“十一”国庆节和党课，开展了中国近代史、中共党史、基本国情、中华优秀传统及革命传统教育活动，每年组织干部到城关镇王家坪革命教育基地进行革命传统教育，让干部职工切实感受现代化生活来之不易，坚定了共产主义信念，激发了干部工作热情，增强了为祖国社会主义现代化建设贡献力量的使命感、责任感；开展了“手拉手、心连心”结对帮扶活动。两年来，我局组织全体干部深入到黄家河扶贫村访民情、解民意、尝民苦、办实事，结对帮扶28个贫困户，送钱送物，传技术递信息。扶贫村在我局的大力支持下，建沼气池180口，饮水窖80多口，安装电话100多门，架桥2座，修路7公里，生产及生活条件得到了极大改善，年人平纯收入增长达200元以上。2005年10月份，我局自发组织向羊尾镇、夹河镇遭受水灾的群众捐款1000多元。两年来，我局共向扶贫村和社会捐款捐物折合达3万余元；开展了向先进人物学习活动，组织全体干部观看孔繁森、牛玉儒、江诗信等为社会和经济发展作贡献的先进典型事迹报告会，使全体党员干部受到极大的鼓舞和教育，自觉树立起正确的人生观、价值观、世界观；开展了有益干部身心健康的蓝球、羽毛球、象棋、唱歌等文体活动，丰富了生活内容，陶冶了干部情操；每年“三八节”召开“双爱双评”座谈会；“七一”开展庆祝党的生日活动；九九重阳节开展老干部座谈活动。近几年，我局还组织干部参加黄姜、蔬菜、林特、畜牧、烟叶等产业种植栽培技术及办公自动化的电脑操作技术等培训学习，选派人员到县委党校、市委党校、武汉市桥口区、新州区、浙江、深圳等地参观、考察、调研、学习、挂职锻炼，学习了市场经济知识、管理知识及别人的经验和作法，使干部的思想得到极大的解放，开拓创新意识进一步增强。三是大力开展民主与法制教育活动。引导干部职工正确处理民主与法制的关系，做到知法、懂法、守法。我局建立健全了机关法制教育宣传组，负责组织开展普法教育活动，建立了责任制，制定了计划目标；全面开展“四五”普法宣传培训活动，组织干部学习宪法、党风廉政建设的法律法规及科技法规等内容。学法笔记达到2万字以上。我局退休老干部曹树森和陈新和二同志身体很不方便，但他们每次都按时参加我局组织的党员先进性教育和普法活动。通过学习，使每个干部职工了解了所享有的政治、经济、教育、文化等基本权利，以及维护国家统一、保护国家安全等基本义务。提高了遵守法律，维护法律、执行法律的自觉性。
　　（二）实施领导班子建设工程，着力提高凝聚力和战斗力。
　　1、抓思想建设。加强领导班子思想政治建设，最重要的是用邓小平理论武装干部头脑，领导干部带头学习邓小平理论，完整、准确地把握理论科学体系，领会基本观点和基本精神。近几年，我们以“三个代表”和党员先进性教育活动为契机，坚持周五学习日制度，开展以政策教育、宗旨教育、形势教育等为主要内容的学习活动，努力改造党员干部世界观，保持政治上的清醒和坚定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，进一步坚定了社会主义、共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨和增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的自觉性。
　　2、抓作风建设。一是班子带头。局一班人带头转变工作作风，树立正确的权利观、地位观、功名观，坚持做立党为公、执政为民、艰苦奋斗的表率，切实做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，心为民所操，以高尚的人格魅力凝聚一班人。在领导班子的影响下，使干部职工受到潜移默化。二是抓制度建设。我们对原有的规章制度进行了修订完善，共建立健全规章制度30多项，用这些科学的、具有可操作性和针对性的制度规范和约束干部职工的言行，真正达到了以制度管人、以制度管事的目的。三是抓廉政建设。建立健全党风廉政建设责任制，在认真执行“十不准”的同时，重点把好“六关”。即：把好权力关。坚持重大决策、重大项目、重要人事安排都集体讨论决定；把好金钱关。班子成员随时保持“三种心态”（畏惧之心、廉洁之心、明辨是非之心），“四个管住”（管住自己的脑、管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的脚）；把好人情关。以大局、廉洁、工作为重，不被亲情、友情所困；把好责任关。树立对党对人民高度负责的精神，认真履行好岗位职责；把好自律关。做到讲事实不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情；把好干群关系关。坚持为干部职工创造良好的工作环境和人际关系环境。两年来开展反腐倡廉座谈会４次，实行政务公开、民主决策制度。举办培训班开展普法教育12次，增强了全局干部职工的廉洁自律法律意识，提高了依法行政能力。四是以党员先进性教育为契机，开展党员先进性明白卡活动，转变党员作风，体现党员的先进性。五是抓为民服务，面向社会公开承诺，做到申报项目服务周到，跑市进省专人负责；科技三费专款专用，按时拨付，跟踪问效；黄姜产业求实创新，积极主动服务产业；科技成果力促转化，加快科技创新步伐；科技服务不收费用，科技咨询在24小时内快速办理答复。树立了单位良好形象，各项工作得到了县委、政府及社会各界的好评。
　　3、抓组织建设。为充分调动一班人的积极性、主动性和创造性，我们在组织建设上，按照民主集中制的原则，实行民主管理、民主理财，重大事项实行民主讨论决定，对群众普遍关注的焦点、热点问题，充分征求干部职工意见，然后再作决策。由于充分发扬民主，实行人性化的管理，局支部班子到行政班子相互配合、相互支持、相互沟通、协调一致；局行政班子的正副职之间相互沟通、相互理解，同舟共济；班子成员和同志之间相互尊重，团结协作，以少一份埋怨、多一份理解和关心的情感，“肝胆相照、荣辱与共”，形成了动之以情，晓之以理，顾全大局协同作战的统一联合体，使整个战斗队伍既充满生机和活力，又具有凝聚力和战斗力。
　　（三）实施环境工程建设，着力提高干部工作生活品位。
　　我们重点通过加强硬、软环境建设，逐步改善工作生活环境，提高干部职工生活品位。一是改善了办公条件。为改善科技工作条件，整合科技资源，在我们的努力和县委、县政府领导亲自协调下，多方筹措资金100余万元，购买了国土局原办公楼作为科技办公楼，办公所用的桌椅、电脑、会议室全部得到更新，局机关面貌焕然一新，结束了全市唯有郧西县科技局没有自主办公楼的历史。目前，科技局、知识产权局、黄姜办、地震局、黄姜产业协会、黄姜科研所、生产力促进中心集中办公，科技资源得到整合，机关工作环境条件得到极大改善。二是切实抓好了办公场所及干部住宅的绿化、美化、净化、亮化的工作，确保干部职工工作生活环境清新亮丽。
　　三、创新活动载体，丰富创建内涵
　　1、以争创科技先进县活动为载体，推动全县科技进步。我们对照国家科技先进县各项指标，大力推进科技工作与经济建设紧密结合，将科技工作渗透到我县主导产业和各个行业，推动郧西经济和社会事业的发展。同时广泛调动各个职能部门的科技力量，开展多形式、多渠道、多领域的“科技三下乡”、“科技活动周”和科技培训服务活动，营造良好的科技工作氛围，为争创全国科技先进县奠定基础。重视开发地方人才，引进外地高科技人才，培养乡土人才，建立与科技干部的联系制度，了解他们的生活和工作情况，为他们排忧解难提供服务。
　　2、以系统开展的“七个一”活动为载体，创新科技工作方式。结合局内开展的“工作比能力、岗位比奉献”活动，创新科技工作方式，开展了“七个一”活动（即：提一条合理化建议，联系一名科技工作者，主攻一项实用技术，搜集10条信息，论证一个项目，申报一个项目，引进实施一个项目）。两年来，全局共提出涉及科技局发展的合理化建议28条，联系科技工作者14名，主攻实用技术16项，搜集各类信息200多条，论证、申报、实施项目人平达到2个以上。
　　3、以开展“三小”竞赛活动为载体，激发各类人才的创新和科学实践的能力。2004年，由县科技局牵头组织科协、教育局、人事局、团县委共同参与开展了小发明、小创作、小革新（简称“三小”）竞赛活动，以激发各行各业能工巧匠及中小学生和团员青年的创造性及丰富的想象力，培养各类人才的创新精神和科学实践能力，在全县范围内形成学科学、爱科学、用科学的良好氛围。
　　4、以争做“四事”干部为载体，形成爱岗敬业的氛围。以“争创一流业绩，争出一流人才”为目标，开展党员干部争做“四事”干部活动。一是勤于想事。教育党员干部紧紧围绕服务于全县经济发展大局，经常主动思考如何发挥科技局在推动“科教兴县”战略中的龙头作用，使科技真正成为县域经济发展的先导。二是乐于干事。激发和调动党员干部干好本职工作的积极性和主动性，使党员干部热爱科技事业，把实现自我价值与推动科技工作有机结合起来，有所作为。三是诚于共事。教育和启发党员干部忠于职守，以诚相见，以诚共事，共同营造良好的人际工作环境，推进“科教兴县”大业和科技局的自身发展。四是善于成事。教育党员干部树立强烈的事业心和成就感，竭尽全力为县域经济发展服务，提高科技工作的影响力，使科技局真正成为推进“科教兴县”战略的前沿指挥部。
　　5、以争创平安单位为载体，为单位创造良好的工作和生活环境。以创建平安县为载体，以保稳定为出发点和落脚点，以防火、防盗、防事故、防毒、防民爆物品、防邪教为重点，经常性地开展矛盾纠纷和不安全隐患的排查调处，全面落实社会治安综合治理的各项措施，切实做到有责任区、有责任人、有考核、有兑现。抓好未成年人的思想道德建设，每年专题研究2次未成年人工作，为他们办1~2件实事，共有7名子女品学兼优，步入高等学院深造；积极开展“四五”普法，为打造平安郧西、建立和谐社会创造了良好环境。四五普法顺利通过验收，综治年度考评名列前茅。
　　四、紧扣工作中心，以文明创建促科技工作
　　在大力开展文明创建活动的同时，我们立足科技工作特点，紧紧围绕“经济发展必须依靠科技进步，科技工作必须面向经济建设”的科技工作方针，牢记全心全意为人民服务的宗旨，强化工作措施，推行优质服务，全面完成了各项工作指标，推动了全县经济和社会事业全面发展。
　　一是科技进步取得新突破。科技三费归口科技局管理，年度预算达到财政决算支出的1%，保障了科技三费对县域经济发展的支撑力度。开展农村科技110信息化服务体系建设，被省科技厅列为农村科技110信息服务示范县。工农业科技进步贡献率分别达到了32%、46%以上。根据国科发农社字〔2005〕504号文，我县通过了全国科技进步目标考核。2005年被县委、县政府授予服务经济工作先进单位。
　　二是科技项目申报和招商引资取得新突破。2004~2005年争取市级以上科技项目23个，其中国家级6项、省级11项、市级6项，共争取项目资金300余万元。其中怡江化工有限公司《综合利用黄姜加工废水生产酒精》和绿色三源炭业有限公司《利用黄姜皂素工业废渣生产炭黑新技术》两个项目争取国家2005年中小企业创新基金150万元，实现了此类项目国家立项并拨付资金零的突破。同时围绕项目和黄姜加工企业服务，加大招商引资工作力度，实际引资到位资金860万元，连续两年被县委、县政府授予项目开发和招商引资工作先进单位。
　　三是促进黄姜产业健康发展取得新突破。推行各项措施，稳定市场和社会秩序，缓解市场压力；全力支持企业生产经营，入库税金年增长100多万元；提倡企业创办基地，全县新播黄姜3.8万亩；黄姜污染治理通过推行硫酸法生产工艺降低了污染治理难度，COD降低到50%以上，依法关闭了污染企业，支持和引导怡江、百科等企业引进皂素生产新工艺；黄姜生态科技园区建设被县委、政府采纳确定，并列入2006年县级重大建设项目。
　　两年来，我们在创建活动中取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将立足本职工作，在创新上下功夫，在规范上做文章，不断完善和充实创建内涵，使文明创建工作再添新起色。

                                                     二OO六年元月十六日